Sprout Social 的多样性、公平性和包容性是什么样的

价值观是任何公司文化的重要组成部分。但明确表述的价值观只是等式的一部分。价值观除非得到一致的制定、反思和发展，否则就没有意义。 领导多元化、公平和包容 (DEI) 不仅仅是我的日常工作，也是我的生活方式。我很幸运能在 Sprout Social 与一个由高级领导、个人贡献者和最高管理层高管组成的团队合作，他们对在办公室内外应用我们的 DEI 工作有着同样的看法。 拥护 DEI 是我们的价值观之一，但让我告诉您，Sprout 的 DEI 不仅仅是言语。 DEI 的工作是每个人的工作 履行 Sprout 对 DEI 工作的承诺是每个人的工作。 DEI 在我们工作场所中最令人印象深刻的部分之一是员工参与规划、领导和沟通的水平。各个团队成员和志愿者团体在我们的各种 DEI 工作中发挥带头作用；例如，他们计划并领导我们每月的 DEI 协会会议，为我们的团队开发志愿者机会，并创建内部活动和活动来支持意识月活动。 在 Sprout，我们的 DEI 领导层由两个团队组成：DEI 咨询团队由个人



贡献者和职能经理组成，DEI 执行团队由首席高管和董事组成。这种结构确保我们在 WhatsApp 数据  DEI 决策中拥有整个组织的代表。 该小组共同充当董事会，规划今年的公会会议主题，在整个组织内推进学习机会，并通过季度更新和组织范围的会议将这些信息传播给更广泛的团队。员工和最高管理层对我们的 DEI 战略进行如此程度的投资意味着我有独特的机会看到高管们对我们的工作感到兴奋。员工和高管的支 每个人的工作 履行 Sprout 对 DEI 工作的承诺是每个人的工作。 DEI 在我们工作场所中最令人印象深刻的部分之一是员工参与规划、领导和沟通的水平。各个团队成员和志愿者团体在我们的各种 DEI 工作中发挥带头作用；例如，他们计划并领导我们每月的 DEI 协会会议，为我们的团队开发志愿者机会，并创建内部活动和活动来支持意识月活动。 在 Sprout，我们的 DEI 领导层由两个团队组成：DEI 咨询团队由个人贡献者和职能经理组成，DEI 执行团队由首席高管和董事组成。这种结构确保我们




在 DEI 决策中拥有整个组织的代表。 该小组共同充当董事会，规划今年的公会会议 工作 履行 Sprout 对 DEI 工作的承诺是每个人的工作。 DEI 在我们工作场所中最令人印象深刻的部分之一是员工参与规划、领导和沟通的水平。各个团队成员和志愿者团体在我们的各种 DEI 工作中发主题，在整个组持相结合，加强 DEI 工作，是我们实现变革的重要因素。 我很自豪地知道，除了 Sprout 的人员团队之外，我们还有其他团队成员，他们不断挑战极限，创造一个更加公平和包容的空间。 我们的 我们工作场所中最令人印象深刻的部分之一是员工参与规划、领导和沟通的水平。各个团队成员和志愿者团体在我们的各种 DEI 工作中发挥带头作用；例如，他们计划并领导我们每月的 DEI 协会会议，为我们的团队开发志愿者机会，并创建内部活动和活动来支持意识月活动。 在 Sprout，我们的 DEI 领导层由两个团队组成：DEI 咨询团队由个人贡献者和职能经理组成，DEI 执行团队由首席高管三个重点领域 为了每天在 DEI 中取得进步，我们必须设定目标。